Requisitos:
a) Ser español o nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la LEBEP.
b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del título de Técnico Superior en Educación Especial o Técnico Especialista en Jardín de Infancia. No obstante, se admitirá también otra titulación superior especializada en educación infantil o Maestro con la especialización de educación infantil o título equivalente. No será válida ninguna otra especialidad
distinta a la de infantil. Tampoco será válido para acceder al puesto los títulos de licenciado e Pedagogía o Psicopedagogía.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en Inhabilitación absoluta o especial para empleos o Cargos Públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que se hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria (artículo 59 de la LEBEP), mediante dictamen expedido por un equipo profesional competente, antes de la formalización del contrato de trabajo.
f) Aceptar las bases de esta convocatoria y comprometerse a desarrollar las funciones y tareas propias del puesto de trabajo.
g) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
Todos los requisitos a que se refieren las presentes bases deberán poseerse en el momento de realizar la oferta de empleo o formalizar la solicitud municipal y mantenerse hasta el momento de conclusión mediante la formalización del correspondiente contrato laboral, así como durante toda la vigencia del mismo.
Selección:
El procedimiento de selección será concurso oposición y se articulará en dos fases:
*Fase de concurso o valoración de méritos. Puntuación de 0 a 6 puntos.
*Fase de oposición, que consistirá en la realización de una prueba objetiva de
conocimientos. Puntuación de 0 a 6 puntos .
Estas Bases se remitirán al SAE para que seleccionen y remitan a este Ayuntamiento un máximo de cinco candidatos por puesto que reúnan los requisitos y cuando se presenten al Ayuntamiento adjunten la documentación acreditativa de los méritos valorables.
Presentación de solicitudes de acuerdo al modelo que se adjunta como Anexo I y acompañando la documentación acreditativa de los méritos valorables en el plazo máximo de 7 días naturales desde la citada publicación en el Tablón.(Hasta el 19 de agosto)